2027년 최저시급이 시간당 1만700원으로 의결됐습니다.
2026년 최저임금 1만320원보다 380원 오른 금액으로, 인상률은 3.7%입니다.
하루 8시간을 일하면 일급은 8만5,600원이며, 주 40시간·월 209시간을 기준으로 계산한 월급은 세전 223만6,300원입니다.
2026년 월 환산액 215만6,880원과 비교하면 한 달에 7만9,420원, 1년 기준으로는 95만3,040원이 증가합니다.
다만 현재는 최저임금위원회가 2027년 적용 최저임금안을 의결한 단계입니다.
고용노동부 장관의 최종 결정·고시 절차가 남아 있지만, 특별한 사정이 없다면 2027년 1월 1일부터 시간당 1만700원이 적용될 가능성이 높습니다.
이번 글에서는 2027년 최저시급으로 월급이 얼마나 달라지는지와 함께, 최근 10년간 최저임금과 연도별 인상률, 당시 원·달러 평균환율을 적용한 달러 환산액까지 살펴보겠습니다.
2027년 최저임금은 시간당 1만700원입니다.
2026년 최저임금 1만320원보다 380원, 3.7% 인상됐습니다.
이를 근무시간별로 계산하면 다음과 같습니다.
모두 세금과 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 4대 보험료를 공제하기 전 금액입니다.
실제로 통장에 들어오는 실수령액은 근로자의 부양가족 수와 비과세수당, 근무시간과 4대 보험 가입 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
| 구분 | 2026년 | 2027년 | 증가액 |
|---|---|---|---|
| 시간당 최저임금 | 10,320원 | 10,700원 | 380원 |
| 일급 8시간 | 82,560원 | 85,600원 | 3,040원 |
| 월급 209시간 | 2,156,880원 | 2,236,300원 | 79,420원 |
| 연간 월급 환산 | 25,882,560원 | 26,835,600원 | 953,040원 |
| 인상률 | 2.9% | 3.7% | 0.8%p 상승 |
월 209시간은 주 40시간 근무와 유급 주휴시간을 반영해 최저임금 월 환산액을 계산할 때 사용하는 기준입니다.
따라서 모든 아르바이트생이 무조건 월 223만6,300원을 받는다는 의미는 아닙니다.
실제 월급은 한 달 동안 일한 시간과 주휴수당 발생 여부에 따라 달라집니다.
아래 표는 2018년부터 2027년까지 10년간 한국의 최저시급과 인상률, 당시 원·달러 환율을 적용한 달러 환산액을 정리한 것입니다.
| 연도 | 최저시급 | 인상률 | 원·달러 환율 | 달러 환산 |
|---|---|---|---|---|
| 2018년 | 7,530원 | 16.4% | 1,099.3원 | 약 $6.85 |
| 2019년 | 8,350원 | 10.9% | 1,165.8원 | 약 $7.16 |
| 2020년 | 8,590원 | 2.87% | 1,180.6원 | 약 $7.28 |
| 2021년 | 8,720원 | 1.5% | 1,144.9원 | 약 $7.62 |
| 2022년 | 9,160원 | 5.05% | 1,291.8원 | 약 $7.09 |
| 2023년 | 9,620원 | 5.0% | 1,306.8원 | 약 $7.36 |
| 2024년 | 9,860원 | 2.5% | 1,363.4원 | 약 $7.23 |
| 2025년 | 10,030원 | 1.7% | 1,421.4원 | 약 $7.06 |
| 2026년 | 10,320원 | 2.9% | 약 1,485.7원 | 약 $6.95 |
| 2027년 | 10,700원 | 3.7% | 약 1,490.2원* | 약 $7.18* |
※ 2018년부터 2025년까지의 환율은 해당 연도의 원·달러 연평균 환율입니다.
※ 2026년은 연도가 끝나지 않았기 때문에 2026년 7월 중순까지 집계된 평균 환율을 사용했습니다.
※ 2027년의 연평균 환율은 아직 존재하지 않습니다. 2027년 달러 환산액은 2026년 7월 15일 현재 환율 약 1,490.2원을 적용한 단순 참고값이며, 실제 2027년 달러 가치는 환율에 따라 달라집니다.
원화로 표시한 최저임금은 2018년 7,530원에서 2027년 1만700원으로 꾸준히 올랐습니다.
10년 동안 3,170원, 약 42.1% 증가한 것입니다.
그런데 달러로 환산한 최저시급은 같은 방향으로 움직이지 않았습니다.
2018년에는 약 6.85달러였고, 2021년에는 약 7.62달러까지 올랐습니다.
그러나 원화 가치가 약해지고 원·달러 환율이 상승하면서 2026년에는 약 6.95달러 수준으로 낮아졌습니다.
최저시급을 달러로 환산할 때는 다음과 같이 계산합니다.
최저시급 ÷ 원·달러 환율 = 달러 환산 최저시급
예를 들어 2026년 최저시급 1만320원을 평균환율 1,485.7원으로 나누면 약 6.95달러가 됩니다.
원화 최저시급이 올라도 환율이 더 빠르게 상승하면 달러로 환산한 금액은 오히려 줄어들 수 있습니다.
반대로 원화 가치가 강해져 환율이 내려가면 최저시급이 그대로여도 달러 환산액은 높아질 수 있습니다.
한국의 최저임금은 2025년에 처음으로 시간당 1만원을 넘어섰습니다.
2024년 9,860원에서 2025년 1만30원으로 170원 오르면서 최저시급 1만원 시대가 시작됐습니다.
2026년에는 1만320원, 2027년에는 1만700원으로 높아졌습니다.
다만 최근의 인상률은 2018년과 2019년에 비해 낮은 편입니다.
2018년에는 16.4%, 2019년에는 10.9% 인상됐지만, 2020년 이후에는 대부분 1~5%대에서 결정됐습니다.
연도별 인상률은 다음과 같은 흐름을 보였습니다.
2027년 인상률 3.7%는 2026년 2.9%보다는 높지만, 2018년과 2019년의 두 자릿수 인상률과 비교하면 낮은 수준입니다.
주 40시간, 월 209시간을 모두 최저임금으로 계산하면 2027년 월급은 223만6,300원입니다.
2026년 월급 215만6,880원보다 매달 7만9,420원이 늘어납니다.
1년 동안 같은 조건으로 계속 근무하면 세전 기준으로 95만3,040원을 더 받게 됩니다.
하지만 월급이 7만9,420원 오른다고 해서 실수령액도 같은 금액만큼 증가하는 것은 아닙니다.
임금이 오르면 국민연금과 건강보험, 고용보험 등 근로자가 부담하는 보험료도 함께 늘어날 수 있습니다.
소득세와 지방소득세도 급여와 개인 조건에 따라 달라집니다.
따라서 실제 통장에 들어오는 금액은 세전 인상액인 7만9,420원보다 적을 가능성이 높습니다.
2027년 최저시급 1만700원을 단순히 근로시간에 곱하면 다음과 같습니다.
| 월 근로시간 | 세전 급여 |
|---|---|
| 60시간 | 642,000원 |
| 80시간 | 856,000원 |
| 100시간 | 1,070,000원 |
| 120시간 | 1,284,000원 |
| 150시간 | 1,605,000원 |
| 180시간 | 1,926,000원 |
| 200시간 | 2,140,000원 |
| 209시간 | 2,236,300원 |
이 표는 최저시급에 근로시간을 단순히 곱한 금액입니다.
야간근로와 연장근로, 휴일근로수당이 발생하면 실제 급여는 더 늘어날 수 있습니다.
반대로 주휴수당 조건을 충족하지 않거나 실제 근로시간이 적다면 월 209시간 기준 금액보다 적게 받을 수 있습니다.
아르바이트생은 월급제 근로자보다 실제 근무시간에 따른 변화가 더 직접적으로 나타납니다.
예를 들어 한 달에 100시간을 일한다면 다음과 같습니다.
2026년에는 1만320원 × 100시간으로 103만2,000원을 받습니다.
2027년에는 1만700원 × 100시간으로 107만원을 받습니다.
한 달에 3만8,000원이 증가합니다.
한 달 150시간을 근무하면 2026년 154만8,000원에서 2027년 160만5,000원으로 5만7,000원이 늘어납니다.
근무시간이 많을수록 최저시급 인상에 따른 월급 증가액도 커지는 구조입니다.
근로자 한 명을 월 209시간 기준으로 고용한다면 사업주가 지급해야 하는 기본 월급은 매달 7만9,420원 증가합니다.
1년 기준으로는 근로자 한 명당 최소 95만3,040원의 기본급 부담이 추가됩니다.
하지만 사업주의 실제 부담은 기본급 증가액보다 클 수 있습니다.
임금이 오르면 사업주가 부담하는 국민연금과 건강보험, 고용보험과 산재보험료도 함께 증가할 수 있기 때문입니다.
직원이 5명이라면 기본급 증가액만 연간 약 476만5,200원입니다.
직원이 10명이라면 연간 약 953만400원이 추가됩니다.
여기에 4대 보험 사업주 부담분과 퇴직금, 연장·야간·휴일근로수당이 더해질 수 있습니다.
최저임금 인상이 근로자의 소득을 높이는 동시에 인건비 비중이 큰 소상공인과 자영업자에게 부담으로 작용할 수 있는 이유입니다.
최저임금은 근로자가 동의했다고 해서 그보다 낮게 정할 수 있는 금액이 아닙니다.
근로계약서에 최저임금보다 낮은 시급이 적혀 있더라도 해당 부분은 효력이 인정되지 않고 법정 최저임금이 적용됩니다.
급여명세서에서는 기본급뿐 아니라 실제 근로시간과 주휴수당, 연장·야간·휴일근로수당이 제대로 반영됐는지 확인해야 합니다.
수습근로자와 일부 직종은 적용 방식에 차이가 있을 수 있으므로 자신의 계약 형태와 사업장 조건을 함께 확인하는 것이 필요합니다.
2027년 최저시급 1만700원은 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결한 최저임금안입니다.
재적위원 27명이 표결에 참여했고 사용자위원안 1만700원이 15표를 받아 채택됐습니다.
근로자위원안은 11표, 무효는 1표였습니다.
고용노동부 장관은 이후 이의제기 절차 등을 거쳐 2026년 8월 5일까지 2027년 최저임금을 결정·고시하게 됩니다.
일반적으로 최저임금위원회 의결안이 최종 고시로 이어지지만, 법적 절차가 모두 끝난 것은 아니라는 점은 구분해야 합니다.
최종 고시가 완료되면 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.
2027년 최저시급은 1만700원으로 의결됐으며 2026년보다 380원, 3.7% 인상됐습니다.
월 209시간 기준 월급은 223만6,300원으로, 2026년보다 매달 7만9,420원 늘어납니다.
최근 10년 동안 최저시급은 2018년 7,530원에서 2027년 1만700원으로 약 42.1% 상승했습니다.
다만 달러로 환산한 최저시급은 원·달러 환율의 영향을 받기 때문에 원화 최저임금처럼 꾸준히 오르지 않았습니다.
근로자는 세전 월급뿐 아니라 4대 보험과 세금이 반영된 실수령액을 함께 확인해야 합니다.
사업주는 기본급 인상 외에도 4대 보험 사업주 부담분과 퇴직금, 각종 가산수당 증가 가능성을 함께 계산해야 합니다.
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